Entscheidende Positionen
nachhaltig besetzen

Aufgrund der aktuellen Marktentwicklungen wird es immer zeit- und ressourcenaufwendiger, Schlüsselpositionen zeitnah zu besetzen. Niedrige Geburtenraten verschärfen den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. 2030 könnten in Deutschland bis zu 8 Mio. Fach- und Führungskräfte fehlen. Erschwerend wirkt, dass immer weniger Talente aktiv auf Jobsuche sind. Es ist notwendig, verstärkt passiv Jobsuchende anzusprechen.

Der Arbeitnehmermarkt und ein spürbarer Wertewandel der Kandidaten resultiert darin, dass Top-Talente eine reibungslose Candidate Experience erwarten. Zügige Entscheidungen, Transparenz und Wertschätzung sind ausschlaggebend. Wir haben langjährige Erfahrung darin, Kandidaten mit perfektem Fit zu Ihrer Vakanz und Ihrer Organisation zu finden, zu begeistern und zu binden.

Wir profitieren dabei von unserem Research-Team vor Ort, was uns dabei hilft, hochqualifizierte Kandidaten diskret und professionell anzusprechen. Hierbei legen wir strengste Qualitätssicherungs- und Datenschutzstandards an. Durch Zielfirmenanalysen, die Marktbegleiter unseres Klienten in einem fest definierten Umkreis beinhalten, lokalisieren wir vorab einen Pool an geeigneten Fachkräften mit der notwendigen Branchenexpertise. Telefonische Direktansprache und Active Sourcing über Social Media gehören zu unseren Haupttools.

Seit unserer Gründung im Jahr 1996 haben wir bereits über 1000 Fach- und Führungspositionen erfolgreich besetzt. Unser breit gefächerter, digitaler Talentpool mit über 45.000 Talenten hilft uns dabei. Zu vielen der Kandidaten pflegen wir bereits lange Zeit enge Kontakte. Dadurch haben wir immer Zugang zu den relevanten Schlüsselpersonen. Mit uns als Partner sichern Sie sich die Vorteile eines umfassenden und organisch gewachsenen Kontaktnetzwerks.

Wir unterstützen Sie im gesamten Prozess des Recruitings:

Positions- und Branchenexpertise 

Über 1000 besetzte Fach- und Führungspositionen national und international seit der Gründung im Jahr 1996