Um Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden, sind nicht nur die harten Fakten zu ihrer Position entscheidend. Persönliche Faktoren  spielen eine wesentliche Rolle für die Mitarbeitendenzufriedenheit. Deshalb wird bereits im Bewerbungsverfahren wichtig, dass Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zum Unternehmen passen. In diesem Artikel finden Sie Tipps, wie Sie die fachliche und persönliche Eignung Ihrer Kandidaten feststellen.

In einer stetig komplexer werdenden Arbeitswelt ist eine durchdachte Personalstrategie immer entscheidender. Dabei kommt es bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden häufig zu wiederkehrenden Fragestellungen und Herausforderungen. In diesem Beitrag gehen wir daher auf die am häufigsten gestellten Fragen rund um das Thema Personalgewinnung mit einer Personalberatung ein.

Mit dem näher rückenden Renteneintritt der Baby-Boomer-Generation wird das Thema der Nachfolgeplanung für viele Unternehmen sehr präsent. Deshalb ist es jetzt wichtig, sich frühzeitig mit der Nachbesetzung von Schlüsselpositionen auseinanderzusetzen. Wir zeigen Ihnen, welche Schritte hierzu notwendig sind, damit kein Know-how verloren geht.

86 % der Unternehmensleiter betrachten Nachfolgeplanung als „dringende“ und „wichtige“ Priorität. Doch nur 13 % glauben, sie setzen sie effektiv um. Diese Diskrepanz zeigt, wie schwierig es für viele Unternehmen ist, den Prozess strategisch anzugehen. Eine spezialisierte Personalberatung kann helfen, da sie über Erfahrung, Expertise und einen Zugang zu einem erweiterten Kandidatennetzwerk verfügt.

Viele Unternehmen stehen im Recruiting vor der gleichen Herausforderung: Die Unverbindlichkeit von Kandidaten sorgt für einen erhöhten Zeitaufwand und Frust im Recruiting-Team. Lesen Sie hier, wie Sie die Erfolgsquote im Recruiting durch die Optimierung der Bewerbererfahrung erhöhen. 

In der schnelllebigen Welt der Personalsuche stehen Unternehmen und Headhunter ständig vor der Herausforderung, die besten Talente für offene Positionen zu gewinnen. Während digitale Methoden wie Active Sourcing und Direct Search ihre Vorteile haben, zeigt sich, dass telefonbasiertes Headhunting in vielerlei Hinsicht überlegen ist. 

Der Arbeitsmarkt wird im Jahr 2024 vor allem von zwei Entwicklungen beeinflusst: wirtschaftliche Herausforderungen treffen auf den sukzessive zunehmenden Fachkräftemangel. Durch die wirtschaftlichen Herausforderungen investieren Unternehmen weniger in HR-Mitarbeiter. Der Wettbewerb um Fachkräfte nimmt jedoch nicht ab. 

In diesem Jahr werden Arbeitgeber weiterhin die Arbeitsbedingungen verbessern und die Employee Experience optimieren, um ihre Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte zu stärken. Denn die Lage für Arbeitnehmer ist aufgrund des Fachkräftemangels nach wie vor gut. 

Die zunehmende Volatilität des Marktes weltweit und die steigende Divergenz der Wirtschaft in Deutschland verlangen von Führungskräften ein innovationstreibendes, übergreifendes Denken. Was bedeutet das für Führungspersönlichkeiten?

Die Zukunft macht es nötig, aktuelle Geschäftsmodelle zu ändern und/oder nach neuen zu suchen - stetig und mit ehrlichem Hinterfragen neuer Szenarien. Doch ist die Basis, eine innovationsfähige, transformative Unternehmenskultur, vorhanden?

Die aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) lieferte Anfang Mai eine Prognose zur Entwicklung des Arbeitskräfteangebots in den kommenden Jahrzehnten. Das Besetzen von Schlüsselpositionen in Unternehmen wird zunehmend zeitaufwendig und kostenintensiv. Wir erläutern Ihnen in diesem Artikel, mit welchen Suchstrategien wir unseren Klienten trotzdem Top Talente liefern können.

Die Loyalität der Arbeitnehmer/innen sinkt. 67 % sind bereit, in den nächsten sechs Monaten einen neuen Job anzunehmen. Der Arbeitsmarkt dreht sich rasant und HR Verantwortliche müssen noch mehr in den Bereich Mitarbeiterbindung investieren. Führungskräfte haben dabei eine entscheidende Rolle. 

Die Dynamik am Arbeitsmarkt nimmt zu: die Wechselbereitschaft steigt, die Anzahl der Stellenausschreibungen nimmt zu und die Generation Babyboomer gehen in absehbarer Zeit in Rente. Wir fassen aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt für Sie zusammen.