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Chancen erkennen. Stärken nutzen.


  

Digitalisierung, Globalisierung, Fachkräftemangel – die Welt ist im Umbruch. Technische Revolution und gesellschaftliche Evolution prägen unser Hier und Heute und verändern das Morgen von Grund auf. Insbesondere der Arbeitsmarkt erlebt eine bahnbrechende Transformation wie zuletzt während der industriellen Revolution.

 

Jede Veränderung birgt – so fundamental ihr Wesen auch sein mag – sowohl Risiken als auch Chancen. Betrachtet man die zukünftig relevanten Weichen und Mechanismen, verfügen besonders mittelständisch geprägte Unternehmen über ein enormes Potenzial. Legen Sie den Fokus auf Ihre Stärken und steigern Sie den HR-Wertbeitrag Ihres Unternehmens.

 

Vier Handlungsfelder sind nach unserer Ansicht für Ihren zukünftigen Erfolg entscheidend:

  • Der strategische Einsatz und die gezielte Entwicklung Ihrer Talente als kritische Ressource unserer Zeit,
  • Ihre Unternehmens- und Führungskultur als Fundament für Veränderungen,
  • Ihre Arbeitgeberattraktivität zur Differenzierung von Mitbewerbern sowie
  • ein Rekrutierungsprozess, der die gestiegenen Anforderungen potenzieller Kandidaten bedient.

 

 

 

Unsere Leistungen  


Mit unserer Expertise in den Bereichen Personalstrategie, Mitarbeiterentwicklung und Recruiting können wir Sie in den oben genannten, erfolgsentscheidenden Handlungsfeldern effektiv unterstützen. Unsere Leistungen sind skalierbar und werden modular für die Anforderungen Ihres Unternehmens kombiniert.

 

 HR-STRATEGIE

  • Prozessmanagement
  • Organisationsentwicklung
  • Talentmanagement

Einsatzfelder:

  • Management von Wachstumsprozessen
  • Digitalisierung von Abläufen und IT-Innovationen
  • strategische Kurskorrekturen
  • Umstrukturierungs-/Reorganisationsprojekte

 

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 HR-ENTWICKLUNG

  • Führungskräfteentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Development Center

Einsatzfelder:

  • Schaffen einer zukunftsfähigen Führungskultur
  • höhere Schlagkraft für Veränderungsprozesse
  • Aufbau von High Performance Teams
  • Stärken der Arbeitgeberattraktivität

 

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 HR-GEWINNUNG

  • Executive and Professional Search
  • Assessment Center

Einsatzfelder:

  • Besetzen von erfolgskritischen Positionen
  • Qualitätssteigerung in der Kandidatenauswahl
  • Zeit- und Ressourcenersparnis im Recruiting
  • erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter

 

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Einen Überblick zu unseren Leistungen finden Sie ebenfalls in unserer Unternehmensbroschüre.   


  

  

HR-STRATEGIE: Veränderung als Chance

 

Als Personalentscheider stehen Sie vor einem Wandel in der Unternehmens- und Führungskultur. Die Generationen Y und Z fordern Mitbestimmung, Gleichberechtigung und Wertschätzung. Indem Sie Ihre Unternehmenskultur aktiv entwickeln, schaffen Sie den Rahmen für ein produktives Miteinander, hierarchie- und generationenübergreifend.

Eine zukunftsweisende Arbeitsweise und -umgebung stärken Ihre Arbeitgeberattraktivität und differenzieren Sie von Ihren Mitbewerbern. Nutzen Sie diese Chance. Wir unterstützen Sie, wenn Sie den strategischen Grundstein für agile HR-Prozesse, eine wertschätzende Unternehmenskultur und nachhaltiges Talentmanagement legen.

PROZESSMANAGEMENT

Markt- und Kundenanforderungen werden zunehmend dynamischer. Mit schlanken und kundenzentrierten Prozessen kann Ihr Unternehmen flexibel agieren. Transparenz ist die Basis für die präzise Analyse Ihrer Prozesse und Schnittstellen. Nach der systematischen Darstellung Ihrer Abläufe definieren wir den zielführenden Digitalisierungsgrad und erarbeiten die Sollprozesse. Mit einem Aktions- und Kommunikationsplan für operative Anpassungen verankern wir optimierte Abläufe im Handlungsrepertoire Ihrer Mitarbeiter.

  

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ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Disruptive Marktentwicklungen wie der gesellschaftliche Wertewandel führen zu tief greifenden Veränderungen in Unternehmen. Die Unternehmens- und Führungskultur ist der Schlüssel für die erfolgreiche Initiierung und Steuerung von Changeprozessen. Schaffen Sie den Rahmen für gesundes und produktives Arbeiten, auch in Zeiten des Wandels. Wir nehmen eine Situations-, Risiko und Chancenanalyse für Ihren Veränderungsprozess vor und entwickeln Ihre Unternehmenskultur gezielt für die definierten Anforderungen.

  

  

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TALENTMANAGEMENT

Talente sind die gefragteste Ressource unserer Zeit. Die Identifikation, Entwicklung und Bindung der im Unternehmen vorhandenen Potenzialträger gewinnen angesichts der Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt stark an Bedeutung. Dabei lohnt sich ein Blick in die Zukunft: Welche Kompetenzen sind langfristig relevant, um die Vision des Unternehmens umzusetzen? Systematisches Talentmanagement ermöglicht es, Ihre Schlüsselpositionen nachhaltig zu besetzen und Ihre Unabhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt zu erhöhen. Mit einer Situationsanalyse, einem fundierten Risikoprofil und der folgenden strategischen Kompetenzplanung bringen wir Ihr Talentmanagement auf eine neue Ebene.

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MTO 360° INDIKATOR WORKSHOP

Der MTO 360° Indikator-Workshop ist der erste Schritt zu einer nachhaltig optimierten Produktion. Eine Situationsanalyse legt offen, mit welchen Reifegraden die vier erfolgskritischen Unternehmensbereiche Mensch, Organisationskultur, Produktion und Technik in Ihrem Unternehmen agieren.

  

  

  

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HR-ENTWICKLUNG: Veränderung initiieren

 

Wer seine Talente im Sinne der Unternehmensvision entwickeln kann, hat einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. In Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels ist es sinnvoll, verstärkt auf interne Talente zu setzen. Umso wichtiger wird es, Potenzialträger zielgerichtet und persönlichkeitsgerecht in eine für beide Seiten sinnvolle Richtung weiterzuentwickeln. Legen Sie dabei ein besonderes Augenmerk auf Ihre Führungskräfte: Als Bindeglied zwischen Management und Mitarbeitern sind sie der entscheidende Multiplikator, um gesetzte Ziele zu erreichen.

Mit der Entwicklung eines zukunftsweisenden Führungsstils sichern Sie nicht nur den Erfolg Ihres Unternehmens, Sie setzen sich auch von Mitbewerbern positiv ab. Gehen Sie mit uns diesen großen Schritt in die Zukunft Ihres Unternehmens.

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FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG

Die Rolle der Führungskraft wandelt sich. Sie bewegt sich in einem zunehmend dynamischen und volatilen Markt. Auch die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter verändern sich wesentlich. Sie erwarten ein Miteinander, das von Wertschätzung und Mitbestimmung geprägt ist. Investieren Sie in das Handwerkszeug, das Ihre Führungsebene dazu befähigt, in diesem Spannungsfeld produktiv zu arbeiten. Auf Basis eignungsdiagnostischer Methoden entwickeln wir Ihre Führungskräfte individuell und zielführend – immer unter dem Aspekt Ihrer zukünftig entscheidenden Unternehmensanforderungen.

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TEAMENTWICKLUNG

In vielen Teams steckt ein unentdecktes wirtschaftliches Potenzial. Sowohl neue als auch bestehende Arbeitsgruppen entfalten in den meisten Fällen nicht ihr volles Leistungsvermögen. High Performance Teams zeichnen sich durch eine gemeinsame Vision, klare Ziele und Rollen sowie eine produktive Atmosphäre und Führungskultur aus.
Wir analysieren Ihre Teamkultur und setzen ein maßgeschneidertes Konzept zur spürbaren Teamentwicklung um.

  

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DEVELOPMENT CENTER

Durch den Fach- und Führungskräftemangel werden Talente zur entscheidenden Ressource. Development Center sind eine umfassende Grundlage für die zielgerichtete Weiterbildung Ihrer Talente. Sie decken vorhandene Potenziale auf und dienen als Basis für einen systematischen und effizienten Entwicklungsplan. Wir begleiten Sie bei der Konzeption und Durchführung Ihres Development Centers sowie bei der Erstellung und Implementierung der für Ihr Unternehmen maßgeschneiderten Entwicklungspläne.

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  HR-GEWINNUNG: Schlüsselpositionen besetzen

 

Das erfolgreiche Rekrutieren von Fach- und Führungskräften wird in Zukunft weiter an Komplexität gewinnen. Durch den „War for Talents“ nimmt der Prozess vermehrt Zeit und Ressourcen in Anspruch. Die Arbeitgeberattraktivität muss gestärkt und ausgebaut werden. Sie wird, insbesondere für mittelständisch geprägte Organisationen, zum entscheidenden Erfolgsfaktor.

Als wäre das nicht genug, verändern sich die Werte und Anforderungen junger Talente grundlegend. Sie erwarten eine Candidate Experience, die ihre Ansprüche in den Mittelpunkt stellt. Im Job angekommen, suchen sie nach Selbstverwirklichung, Wertschätzung und Gleichberechtigung.
Wir helfen Ihnen, Zeit und Ressourcen zu sparen. Mit unserem Kontaktnetzwerk aus über 20 Jahren Recruiting haben wir Zugang zu den relevanten Kontakten und können Ihre entscheidenden Positionen nachhaltig besetzen.

EXECUTIVE AND PROFESSIONAL SEARCH

Schlüsselpositionen zügig und qualitativ zu besetzen, stellt für viele Unternehmen aktuell die größte Herausforderung dar. Durch den Arbeitnehmermarkt und den Wertewandel der Bewerber entsteht ein hoher zeitlicher und budgetärer Aufwand für die Personalgewinnung.
Wir unterstützen Sie im gesamten Recruitingprozess von der Profilerstellung über die Personalsuche bis zum Onboarding. Unser umfassendes Kontaktnetzwerk und interne Research-Experten verhelfen Ihnen zu den erfolgsentscheidenden Top-Talenten.

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ASSESSMENT CENTER

Personalgewinnung ist eine komplexe Aufgabe, die die Zukunft Ihres Unternehmens mitgestaltet – umso wichtiger ist es, am Ende die richtige Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten zu treffen. Zielgerichtete, vergleichbare Leistungsgutachten geben Ihnen Entscheidungssicherheit.
Wir begleiten Sie in der Konzeption, Planung und Durchführung Ihres Assessment Centers und setzen auf individuell skalierbare Lösungen.

  

  

  

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Einen Überblick zu unseren Leistungen finden Sie ebenfalls in unserer Unternehmensbroschüre. 

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