Um Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden, sind nicht nur die harten Fakten zu ihrer Position entscheidend. Persönliche Faktoren  spielen eine wesentliche Rolle für die Mitarbeitendenzufriedenheit. Deshalb wird bereits im Bewerbungsverfahren wichtig, dass Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zum Unternehmen passen. In diesem Artikel finden Sie Tipps, wie Sie die fachliche und persönliche Eignung Ihrer Kandidaten feststellen.

In einer stetig komplexer werdenden Arbeitswelt ist eine durchdachte Personalstrategie immer entscheidender. Dabei kommt es bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden häufig zu wiederkehrenden Fragestellungen und Herausforderungen. In diesem Beitrag gehen wir daher auf die am häufigsten gestellten Fragen rund um das Thema Personalgewinnung mit einer Personalberatung ein.

Mit dem näher rückenden Renteneintritt der Baby-Boomer-Generation wird das Thema der Nachfolgeplanung für viele Unternehmen sehr präsent. Deshalb ist es jetzt wichtig, sich frühzeitig mit der Nachbesetzung von Schlüsselpositionen auseinanderzusetzen. Wir zeigen Ihnen, welche Schritte hierzu notwendig sind, damit kein Know-how verloren geht.

86 % der Unternehmensleiter betrachten Nachfolgeplanung als „dringende“ und „wichtige“ Priorität. Doch nur 13 % glauben, sie setzen sie effektiv um. Diese Diskrepanz zeigt, wie schwierig es für viele Unternehmen ist, den Prozess strategisch anzugehen. Eine spezialisierte Personalberatung kann helfen, da sie über Erfahrung, Expertise und einen Zugang zu einem erweiterten Kandidatennetzwerk verfügt.