Was macht ein/e Recruiter/in?
Als Recruiter/in bei NEWSEARCH möchtest du eine Win-Win-Situation für Talent und Unternehmen schaffen. Dem Kandidaten hilfst du, in seiner beruflichen Entwicklung einen Schritt in die von ihm gewünschte Richtung zu gehen. Du zeigst ihm neue, mögliche Wege auf. Für unseren Klienten findest du ein weiteres Talent, das den Erfolg des Unternehmens vorantreibt und das Team perfekt ergänzt. Erst wenn beide Parteien so richtig gut zusammenpassen bist du zufrieden.
Im Rekrutierungsprozess bist du Ansprechpartner für Klienten und Kandidaten. Im ersten Schritt dreht sich alles um die Suche und Auswahl von geeigneten Talenten. In Abstimmung mit den Personalberatern erstellst du Anforderungsprofile und Zielfirmenlisten. Du nutzt die sozialen Medien um passende Kandidaten zu finden und nimmst den Erstkontakt auf. Du siehst die Möglichkeiten, die eine Vakanz für die ausgewählten Talente bietet und überzeugst sie von der Jobchance. In Telefoninterviews lernst du die Kandidaten näher kennen. Deine Ersteinschätzung zur Passung des Talents unterstützt das Team der Personalberater/innen im weiteren Prozess.
Anforderungen an eine/n Recruiter/in:
- Hast du ein Gespür für Menschen und bist neugierig?
- Bist du eine kommunikative und kontaktfreudige Persönlichkeit?
- Hast du einen langen Atem und bleibst dran, bis du Erfolg hast?
- Bist du bereit, dich in die Anforderungen verschiedener Berufsfelder und Branchen einzuarbeiten?
- Behältst du den Blick für das große Ganze, auch wenn es kleinteilig wird?
- Arbeitest du strukturiert und organisiert?
- Hast du Social Media Kenntnisse?
Das Profil des Recruiters hört sich für dich spannend an? Das ist der erste Schritt! Überzeuge dich im zweiten Schritt davon, ob wir auch als Team gut zusammenpassen:
Hier findest du Informationen dazu, was NEWSEARCH als Arbeitgeber ausmacht.
Haben du Fragen? Kontaktiere gerne unsere Personalberaterin Patricia Metz, wir freuen uns auf dich!
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