FAQ Personalgewinnung – die 5 häufigsten Fragen an uns als Personalberatung
In einer stetig komplexer werdenden Arbeitswelt ist eine durchdachte Personalstrategie immer entscheidender. Um die Unternehmen diesbezüglich bestmöglich zu unterstützen, haben wir uns als Personalberatung auf das Recruiting von Fach- und Führungskräften spezialisiert. Dabei kommt es bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden häufig zu wiederkehrenden Fragestellungen und Herausforderungen. In diesem Beitrag gehen wir daher auf die am häufigsten gestellten Fragen rund um das Thema Personalgewinnung mit einer Personalberatung ein.
1. Warum ist die strategische Personalgewinnung so wichtig?
In Zeiten von demografischem Wandel und Digitalisierung ist es für viele Unternehmen schwierig, die richtigen Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Besonders die kleinen und mittelständischen Unternehmen verfügen bei der Personalgewinnung im Vergleich zu internationalen Konzernen nicht über die gleichen Ressourcen. So ist beispielsweise die Markenbekanntheit als auch das Budget für das Personalmarketing oft wesentlich geringer. Ohne diese entscheidenden Vorteile wird die ohnehin schon angespannte Situation auf dem Arbeitsmarkt deutlich erschwert.
Ein strategisches Recruiting ist also unerlässlich. Es hilft nicht nur, die richtigen Talente zu gewinnen, sondern reduziert auch das Risiko von falsch oder nicht besetzten Stellen.
2. Wie sieht der aktuelle Arbeitsmarkt für unsere offene Stelle aus?
Eine der häufigsten Fragen, die sich unsere Kunden stellen, betrifft die Situation auf dem Arbeitsmarkt. Gibt es überhaupt Kandidaten, die unseren festgelegten Kriterien entsprechen? Passen Anforderungsprofil und Budget zusammen? Häufig sind Schlüsselpositionen im Unternehmen seit mehreren Jahren besetzt. Sobald diese dann vakant werden, ist ein Überblick über die aktuelle Marktlage sowie deren Entwicklung in den letzten Jahren notwendig. Wir als Personalberatung sind mit dem Markt bestens vertraut und können unsere Kunden entsprechend aufklären.
3. Sind unsere Rahmenbedingungen am Markt realisierbar?
Eng einhergehend mit der Marktlage ist die Einschätzung nach der Realisierbarkeit. Sind die Rahmenbedingungen unserer Kunden überhaupt realistisch? Das klären wir direkt, nachdem wir Details zum Anforderungsprofil inklusive Qualifikationen und Berufserfahrung sowie zum definierten Bruttojahresgehalt erhalten haben. Auch zeitliche Aspekte wie Kündigungsfristen, die sich auf die Zeit bis zur Einstellung auswirken, sind uns als Experten bekannt, sodass wir hierzu eine konkrete Einschätzung treffen können. Durch unser großes Netzwerk und den Zugang zum passiven Bewerbermarkt können wir als Personalberatung eine umfassende und treffende Einschätzung liefern, die unseren Kunden mehr Klarheit bringt und zu einer passgenaueren Vorgehensweise führt.
4. Wie schnell können wir eine offene Position neu besetzen?
Zeit, Qualität und Kosten – das sind die entscheidenden Aspekte im Recruiting. Eine der häufigsten Fragen ist deshalb, wie schnell wir einen neuen Stelleninhaber für eine offene Position finden können. Wie so oft, kommt es ganz auf die jeweiligen Rahmenbedingungen an. Im Schnitt können wir eine Stelle nach etwa zwei bis vier Monaten erfolgreich besetzen. Das ist die Zeit, die von der ersten Kontaktaufnahme des Kunden bis zur finalen Entscheidung für einen Kandidaten vergeht.
5. Was kostet mich eine Personalberatung und was bringt sie meinem Unternehmen?
Mithilfe der Dienstleistung einer Personalberatung können Sie vakante Stellen im Unternehmen deutlich schneller und erfolgreicher besetzen. Darüber hinaus bietet Ihnen die Zusammenarbeit mit uns weitere entscheidende Vorteile:
Branchenkenntnis: Wir haben den aktuellen Überblick über den Markt und können eine realistische Einschätzung hinsichtlich der Verfügbarkeit treffen.
Beratung: Wir wissen, ob Ihr Budget sowie Ihr Anforderungsprofil zur Marktsituation passt und können Eckdaten und Kriterien im Austausch mit Ihnen gegebenenfalls anpassen.
Fachkenntnis: Im Rahmen der strategischen Personalgewinnung decken wir Know-how-Lücken auf und identifizieren offenes Potenzial für Ihr Unternehmen.
Einblick in die Marktlage: Sie bekommen einen Einblick, ob das Gehaltsgefüge in Ihrem Unternehmen marktkonform und wettbewerbsfähig ist.
Für jedes Projekt definieren wir gerne ein individuelles Angebot. Sprechen Sie uns dazu einfach an! Als Personalberatung bieten wir aber noch mehr als nur die Besetzung einer offenen Stelle. Wir sind Ihr Ansprechpartner in sämtlichen Personalfragen und klären Sie umfassend über den Arbeitsmarkt auf. Selbstverständlich gehen wir gerne in ein unverbindliches Erstgespräch mit Ihnen, um Ihre Situation zu analysieren und herauszufinden, wie wir Sie bestmöglich unterstützen können.