86 % der Unternehmensleiter betrachten Nachfolgeplanung als „dringende“ und „wichtige“ Priorität. Doch nur 13 % glauben, sie setzen sie effektiv um. Diese Diskrepanz zeigt, wie schwierig es für viele Unternehmen ist, den Prozess strategisch anzugehen. Eine spezialisierte Personalberatung kann helfen, da sie über Erfahrung, Expertise und einen Zugang zu einem erweiterten Kandidatennetzwerk verfügt.

Viele Unternehmen stehen im Recruiting vor der gleichen Herausforderung: Die Unverbindlichkeit von Kandidaten sorgt für einen erhöhten Zeitaufwand und Frust im Recruiting-Team. Lesen Sie hier, wie Sie die Erfolgsquote im Recruiting durch die Optimierung der Bewerbererfahrung erhöhen.