In diesem Jahr werden Arbeitgeber weiterhin die Arbeitsbedingungen verbessern und die Employee Experience optimieren, um ihre Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte zu stärken. Denn die Lage für Arbeitnehmer ist aufgrund des Fachkräftemangels nach wie vor gut. 

Die zunehmende Volatilität des Marktes weltweit und die steigende Divergenz der Wirtschaft in Deutschland verlangen von Führungskräften ein innovationstreibendes, übergreifendes Denken. Was bedeutet das für Führungspersönlichkeiten?

Die Zukunft macht es nötig, aktuelle Geschäftsmodelle zu ändern und/oder nach neuen zu suchen - stetig und mit ehrlichem Hinterfragen neuer Szenarien. Doch ist die Basis, eine innovationsfähige, transformative Unternehmenskultur, vorhanden?