Der Arbeitsmarkt 2024

Der Arbeitsmarkt wird im Jahr 2024 vor allem von zwei Entwicklungen beeinflusst: wirtschaftliche Herausforderungen treffen auf den sukzessive zunehmenden Fachkräftemangel. Durch die wirtschaftlichen Herausforderungen investieren Unternehmen weniger in HR-Mitarbeiter. Der Wettbewerb um Fachkräfte nimmt jedoch nicht ab. 

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HR Themen 2024

In diesem Jahr werden Arbeitgeber weiterhin die Arbeitsbedingungen verbessern und die Employee Experience optimieren, um ihre Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte zu stärken. Denn die Lage für Arbeitnehmer ist aufgrund des Fachkräftemangels nach wie vor gut. 

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HR Trends 2024: Anforderungen an Führungskräfte

Die zunehmende Volatilität des Marktes weltweit und die steigende Divergenz der Wirtschaft in Deutschland verlangen von Führungskräften ein innovationstreibendes, übergreifendes Denken. Was bedeutet das für Führungspersönlichkeiten?

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HR Trends 2024: Unternehmenskultur

Die Zukunft macht es nötig, aktuelle Geschäftsmodelle zu ändern und/oder nach neuen zu suchen - stetig und mit ehrlichem Hinterfragen neuer Szenarien. Doch ist die Basis, eine innovationsfähige, transformative Unternehmenskultur, vorhanden?

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Wie wir im Arbeitnehmermarkt rekrutieren

Die aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) lieferte Anfang Mai eine Prognose zur Entwicklung des Arbeitskräfteangebots in den kommenden Jahrzehnten. Das Besetzen von Schlüsselpositionen in Unternehmen wird zunehmend zeitaufwendig und kostenintensiv. Wir erläutern Ihnen in diesem Artikel, mit welchen Suchstrategien wir unseren Klienten trotzdem Top Talente liefern können.

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Sinkende Loyalität: was setzen die Arbeitgeber entgegen?

Die Loyalität der Arbeitnehmer/innen sinkt. 67 % sind bereit, in den nächsten sechs Monaten einen neuen Job anzunehmen. Der Arbeitsmarkt dreht sich rasant und HR Verantwortliche müssen noch mehr in den Bereich Mitarbeiterbindung investieren. Führungskräfte haben dabei eine entscheidende Rolle. 

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Der Arbeitsmarkt in Deutschland

Die Dynamik am Arbeitsmarkt nimmt zu: die Wechselbereitschaft steigt, die Anzahl der Stellenausschreibungen nimmt zu und die Generation Babyboomer gehen in absehbarer Zeit in Rente. Wir fassen aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt für Sie zusammen. 

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Dem Fachkräftemangel entgegenwirken - Das Recruiting der Zukunft

Deutsche Mittelständler sind verzweifelt auf der Suche nach Fachkräften, denn der Arbeitsmarkt ist leergefegt. Im Hinblick auf die demografische Entwicklung zeigt sich die Sicherung des Fachkräftebedarfs als eine enorme Herausforderung...

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Führen auf Distanz: Erfolgsfaktor Empathie

Viele Teams mussten in den vergangenen Monaten ins Homeoffice gehen. Doch die räumliche Distanz kann auch zum Verlust vieler wichtiger Grundlagen des Zusammenarbeitens führen: Soziale Interaktion, informeller Kontakt mit Kollegen oder Gespräche mit dem Chef. Um das zu verhindern, braucht es die Empathie der Führungskräfte.

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Ghosting im Job: Was können Unternehmen tun?

Bewerber brechen nach dem Vorstellungsgespräch den Kontakt ab oder erscheinen nicht zum ersten Arbeitstag. Ghosting ist für Recruiter nicht nur ärgerlich, sondern kann auch immense Kosten verursachen. Warum ghosten Bewerber und was können Unternehmen dagegen tun?

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