86 % der Unternehmensleiter betrachten Nachfolgeplanung als „dringende“ und „wichtige“ Priorität. Doch nur 13 % glauben, sie setzen sie effektiv um. Diese Diskrepanz zeigt, wie schwierig es für viele Unternehmen ist, den Prozess strategisch anzugehen. Eine spezialisierte Personalberatung kann helfen, da sie über Erfahrung, Expertise und einen Zugang zu einem erweiterten Kandidatennetzwerk verfügt.