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Präzise Bewerberauswahl
digital durchgeführt


Schnelle Bewerbungsprozesse können Ihnen einen entscheidenden Zeitvorteil verschaffen. Denn Top Talente warten nicht. Online Assessments machen eine valide, verlässliche und trotzdem schnelle Entscheidungsfindung möglich. Sie erhöhen den Informationsgewinn und steigern so die Präzision des Auswahlprozesses.

 

Ein Online Assessment basiert immer auf vorab erstellten Anforderungsprofilen. Anhand der definierten Anforderungen werden valide und reliable Testverfahren zielführend und individuell kombiniert. Persönlichkeitstests geben dabei Aufschluss über die Passung eines Kandidaten zur Organisation und zum Team, sowie über die zu erwartende Arbeitsweise. Intelligenz- oder Leistungstests prüfen die Fähigkeit zur Verarbeitung komplexer Informationen. In das ggf. zu erwartende Führungsverhalten kann ein Führungstest weiteren Einblick geben.

Mit den individuell konzipierten psychologischen Diagnostika erhalten Sie ein umfassendes Bild von Ihren potenziellen Mitarbeitern/innen. Sie können fundierte und präzise Auswahlentscheidungen treffen und mit einem großen Informationsvorsprung in die Interviewphase einsteigen. Zudem gewinnen Sie wertvolle Insights für ein reibungsloses Onboarding. Auf diese Weise können Fehlbesetzungen vermieden und die Performance ihres Unternehmens aufrechterhalten werden.

Unser erfahrener Personalberater und Wirtschaftspsychologe erstellt auf Basis der Ergebnisse des Online Assessments ein Gutachten. Der Umfang des Gutachtens wird vorab gemeinsam definiert. Die Informationen bleiben über den gesamten Prozess in den Händen des testenden Psychologen. Die Datensicherheit ist auf höchstem Niveau gewährleistet.

  

200424 Grafik Online Assessment

  

Aus den Erkenntnissen des Gutachtens können Implikationen für einen reibungslosen Onboarding-Prozess gezogen werden. Gerne beraten wir Sie dazu. Auf Basis der Anforderungsprofile begleiten wir Sie auch gerne bei der Erstellung eines Potenzialmodells für Ihr Unternehmen. 

 

  

Workflow für die Online-Auswahl

  • Analyse der zu besetzenden Stelle und den Anforderungen durch das Team, die Organisation und die Geschäftsführung. Bereits diese Abstimmung kann per Videokonferenz erfolgen.
  • gemeinsame Erstellung des Anforderungsprofils mit unserem Wirtschaftspsychologen
  • Auswahl geeigneter Skalen/Tests und gemeinsame Definition der Zielbereiche einzelner Dimensionen
  • Durchführung der digitalen Testung
  • Auswertung, Aufbereitung und Interpretation der Ergebnisse
  • Erstellen des Gutachtens
  • Beratung des Klienten bei der Entscheidungsfindung und Vorbereitung auf die Interview-Phase

Ihr Nutzen

  • Valide und präzise Bewerberauswahl in kurzer Zeit
  • Zeitvorteil für das Binden gefragter Fach- und Führungskräfte
  • Persönlichkeit und Passung wird abgebildet
  • Vergleichbare Leistungsgutachten durch einen erfahrenen Wirtschaftspsychologen
  • Geringer Zeitaufwand für Ihre Personalverantwortlichen
  • Datensicherheit auf höchstem Niveau
  • Input gewinnen für ein reibungsloses Onboarding

 

  


  

Christian Klipfel

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Christian Klipfel
Berater | HR-Entwicklung
Telefon:
07251 3844 0

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