Vom 23.12.2024 bis einschließlich 06.01.2025 ist unser Büro geschlossen. Wir wünschen Ihnen schöne Feiertage und einen guten Start in das neue Jahr!
Recruiting -
entscheidende Positionen besetzen
Aufgrund der aktuellen Marktentwicklungen wird es immer zeit- und ressourcenaufwendiger, Schlüsselpositionen zeitnah zu besetzen. Im Executive Search besetzen wir exklusiv und hochqualitativ Vakanzen durch gezieltes Active Sourcing und persönliches Headhunting.
Der Arbeitnehmermarkt und ein spürbarer Wertewandel der Kandidaten resultiert darin, dass Top-Talente eine reibungslose Candidate Experience erwarten. Zügige Entscheidungen, Transparenz und Wertschätzung sind ausschlaggebend. Wir haben langjährige Erfahrung darin, Kandidaten mit perfektem Fit zu Ihrer Vakanz und Ihrer Organisation zu finden, zu begeistern und zu binden.
Wir profitieren dabei von unserem Research-Team vor Ort, was uns dabei hilft, hochqualifizierte Kandidaten diskret und professionell anzusprechen. Hierbei legen wir strengste Qualitätssicherungs- und Datenschutzstandards an. Durch Zielfirmenanalysen, die Marktbegleiter unseres Klienten in einem fest definierten Umkreis beinhalten, lokalisieren wir vorab einen Pool an geeigneten Fachkräften mit der notwendigen Branchenexpertise. Telefonische Direktansprache und Active Sourcing über Social Media gehören zu unseren Haupttools.
Seit unserer Gründung im Jahr 1996 haben wir bereits über 1000 Fach- und Führungspositionen erfolgreich besetzt. Unser breit gefächerter, digitaler Talentpool mit über 45.000 Talenten hilft uns dabei. Zu vielen der Kandidaten pflegen wir bereits lange Zeit enge Kontakte. Dadurch haben wir immer Zugang zu den relevanten Schlüsselpersonen. Mit uns als Partner sichern Sie sich die Vorteile eines umfassenden und organisch gewachsenen Kontaktnetzwerks.
Wir unterstützen Sie im gesamten Prozess des Recruitings:
KONZEPTION
- Profilierung
- Umfeldanalyse
- Konzept
- Employer Branding
FINDEN UND BEGEISTERN
- Kandidatenpoolsuche
- Datenbanksuche
- Kontaktnetzwerk
- Zielfirmenliste
- Research und Identifikation
- Direktansprache
- Anzeigenmanagement
AUSWAHL
- Bewerbermanagement
- Vorauswahl
- Eignungsinterviews
- Eignungsdiagnostik
- Persönliche Vorstellung
ONBOARDING
- Feedbackgespräche
- Coaching
- Betreuung während der Probezeit
- Nachbesetzungsgarantie
ENTWICKLUNG
- Persönlichkeit
- Führung
- Teams
Prozess und Zeitschiene eines Recruiting-Projektes
01 Anforderungsprofil und Konzeption
- Erstellung des Anforderungsprofils
- Analyse der Unternehmens- und Führungskultur
- Erarbeitung von Arbeitgeber-Benefits
- Konzept zur effektiven Personalsuche
02 Kandidatenpool- und Datenbanksuche, sowie Research und Identifikation
- Prüfen des NEWSEARCH Kandidatenpools
- Verfassen und Veröffentlichen der Stellenanzeige in den relevanten Onlineportalen
- Erstellen von Zielfirmenlisten
- Identifikation potenzieller Kandidaten
03 Direktansprache und Vorauswahl
- Diskreter und professioneller Erstkontakt zu identifizierten Kandidaten
- Begeistern der potenziellen Interessenten
- Vorqualifizierung
- Erstellen von Kandidatenprofilen
- Auswahlinterviews
04 Lieferung erster Profile und persönliche Präsentation
- Lieferung erster Profile in der Regel nach 7-8 Wochen
- Gemeinsame Auswahl der geeigneten Profile
- Intensive Eignungsinterviews durch unsere Personalberater/innen
- Persönliche Vorstellung der Top Kandidaten in Ihrem Haus
- Beratende Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
05 Vertragsunterzeichnung und Onboarding
- Wir stehen Ihnen in der Phase der Vertragsunterzeichnung beratend zur Seite
- Unterstützung bei der Integration während der Einarbeitungsphase
PDF-Download
"Leistungen im Recruiting"
Ihr Nutzen
Mit unserer langjährigen Expertise in der Personalsuche können Sie
- die entscheidenden Talente für Ihre nationalen und internationalen Vakanzen überzeugen
- passiv Jobsuchende professionell und imagefördernd ansprechen
- die Qualität der Kandidatenauswahl (Positions- und Unternehmensfit) spürbar steigern
- kostenintensive Fehlbesetzungen vermeiden
- die positive Wahrnehmung Ihres Unternehmens am Arbeitnehmermarkt stärken
- mit geringem Risiko (Nachbesetzungsgarantie) Positionen besetzen
Positions- und Branchenexpertise
Über 1000 besetzte Fach- und Führungspositionen national und international seit der Gründung im Jahr 1996
VERTRIEB
- Geschäftsführer / CSO
- Vertriebsleiter national
- Vertriebsleiter international
- Niederlassungsleiter
- Business Development Manager
- Key Account Manager
- Gebietsverkaufsleiter
- Area Sales Manager
- Account Manager
- Vertriebsingenieur
FINANCE
- Geschäftsführer / CFO
- Leiter Finanz- und Rechnungswesen
- Leiter Controlling
- Controller
- Business Analyst
- Bilanz- und Finanzbuchhalter
- Mitarbeiter Finanz- und Rechnungswesen
- Wirtschaftsprüfer
- Steuerberater
INFORMATIONSTECHNOLOGIE
- Geschäftsführer / CIO
- Leiter IT
- Leiter Digitalisierung
- Leiter Softwareentwicklung
- Leiter Consulting
- Leiter Produktmanagement
- Leiter Industrial IT
- Teamleiter Industrial IT
- IT Projektleiter
- Softwarearchitekt
- Scrum Master
- Produktmanager
- IT Consultant
- IT Schulungsleiter
ADMINISTRATION
- Geschäftsführer / CFO
- Kaufmännischer Leiter
- Personalleiter
- HR Business Partner
- HR Referent
- Personalsachbearbeiter
- Einkaufsleiter
- Operativer Einkäufer
- Leiter Materialwirtschaft
- Fachkraft Materialwirtschaft
- Marketingleiter
- Marketing Manager
- Onlinemarketing Manager
TECHNIK
Geschäftsführung / techn. Leitung
- Geschäftsführer / CTO / COO
- Technischer Leiter
Engineering / Entwicklung
- Leiter Software Engineering
- Leiter Hardware Engineering
- Leiter Produktentwicklung
- Produktentwickler
- Konstruktionsleiter
- Konstrukteur
- Entwicklungsingenieur
- Prozessingenieur
- Applikationsingenieur
Automatisierung / EMSR
- Leiter Automatisierungstechnik
- Leiter EMSR
- Ingenieure ((Hard-/Software, EMSR, Automatisierung, Elektro-/Verfahrenstechnik, TGA)
- Techniker (Hard-/Software, EMSR, Automatisierung, Elektro-/Verfahrenstechnik, TGA)
TECHNIK
Fertigung / Instandhaltung
- Werkleiter
- Leiter Fertigung / Produktion
- Leiter Instandhaltung
- Supply Chain Manager
- Lean Manager
- Leiter Logistik
- Fachkraft Logistik
Qualität / Energiemanagement
- Leiter Qualitätsmanagement
- Qualitätsmanagementbeauftragter (QMB)
- Mitarbeiter Qualitätssicherung
- Energiemanagementbeauftragter
- Energieauditor
- Energieberater
Service / Beratung
- Serviceleiter
- Servicetechniker
- Projektleiter
- Projektingenieur
- Technische Consultants
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