Vom 24.12.18 bis 04.01.19 ist unser Büro geschlossen. Wir wünschen Ihnen schöne Feiertage und einen guten Start in das neue Jahr!


Gesunde High Performance-Teams 
schaffen


Ein produktives Team entsteht durch das Zusammenspiel vieler Faktoren, die durch Teambuilding-Maßnahmen entwickelt und gestärkt werden können. Ein Team mit einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl und einem gemeinsamen Ziel hat ein nicht zu unterschätzendes wirtschaftliches Potenzial.

 

Entwicklungsmaßnahmen sind nicht nur bei Teamneubildungen sinnvoll. Auch bestehende Arbeitsgruppen entfalten in den meisten Fällen nicht ihr volles Leistungsvermögen.

Es ist entscheidend, der Führungskraft und den Teammitgliedern das relevante Handwerkszeug für den Teamalltag zu vermitteln. Durch den individuellen Beitrag der Teammitglieder, Fluktuationen oder veränderte Anforderungen durchlaufen Teams stetig Veränderungen. Ein nachhaltiger Erfolg stellt sich nur ein, wenn auch die Teamentwicklung als Weg gesehen wird.

High Performance-Teams zeichnen sich durch eine Vielzahl von Faktoren aus, die je nach Team unterschiedliches Gewicht haben. Klar gesteckte Ziele und eine gemeinsame Vision beschreiben den gemeinsamen Weg. Die klare Bestimmung von Rollen und Aufgabenbereichen erhöht die Effizienz der Kommunikation und Prozesse. Eine produktive Teamatmosphäre entsteht, wenn alle Teammitglieder nach den gleichen Regeln zur Zusammenarbeit arbeiten, offen kommunizieren und wissen, wie Konflikte behoben werden. Interne Absprachen werden so effizienter, auftretende Herausforderungen werden schneller gelöst. Nicht zuletzt spielt die Führung des Teams eine entscheidende Rolle. Unser Augenmerk liegt deswegen auch auf der Entwicklung der Kompetenzen im Bereich Teamführung.

   

Unsere Leistungen

  • Analyse der Teamkultur inklusive der Aufnahme aktueller Themen
  • maßgeschneidertes Konzept zur Teamentwicklung
  • individuelle Teamworkshops mit einer Kombination aus umsetzungsorientierter Theorie und Anwendung in der Praxis
  • Definition von Zielen, Zuständigkeiten und Rollen
  • optional Teambuilding-Maßnahmen außerhalb des Unternehmens
  • optional systemisches Teamcoaching
  • Follow up-Termine

Unsere gemeinsamen Ziele

  • Ihre Teams zu gesunden High Performance-Teams entwickeln
  • den Rahmen für Höchstleistungen schaffen
  • Teams aufbauen, die schnell und effizient auf veränderte Anforderungen reagieren können
  • Motivation, Commitment und Loyalität stärken
  • die Kompetenzen und Instrumente vermitteln, die in den Berufsalltag mitgenommen werden
  • den Teamgeist und eine gute Zusammenarbeit fördern
  • die Teamatmosphäre verbessern

 

Prozess eines Teamentwicklungs-Projekts

Unsere Teamentwicklungsmaßnahmen starten mit einer Analyse der Teamkultur, inklusive der Rollen, Strukturen, Prozesse und Anforderungen an das Team. Es erfolgt ein Gespräch mit der Führungskraft des Teams und eine Abfrage der teamrelevanten Themen bei den Teammitgliedern. Auf Basis der ausgewerteten Informationen wird der Workshop konzipiert.

Unsere Teamtrainings beinhalten eine Kombination aus theoretischen aber umsetzungsorientierten Inhalten sowie Aufgabenstellungen zur Anwendung des erlernten Wissens. So wird ein maximaler Transfer in den Teamalltag sichergestellt. Nach Abstimmung des Konzepts mit den Personalentscheidern und der Führungskraft werden die Inhalte des Workshops im Team vorgestellt. Am Workshoptag ist unser Team aus Personalberatern/-innen und Wirtschaftspsychologen/-innen bei Ihnen vor Ort. Es folgt eine Feedbackrunde, das gemeinsame Setzen weiterer Milestones sowie eine ausführliche Nachbereitung des Workshops.

NEWSEARCH Christian Klipfel

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Ihr Ansprechpartner
Christian Klipfel
Berater | HR-Entwicklung
Telefon:
07251 3844 0

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