Leiter Hardware Engineering (m/w/d)

Raum Stuttgart

Ab sofort

Vollzeit

Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen mit rund 600 Mitarbeitern, das sich auf die Entwicklung und Produktion hochwertiger elektrotechnischer Lösungen spezialisiert hat. Mit einem internationalen Kundenstamm und einem Fokus auf Innovation und Qualität zählt das Unternehmen zu den führenden Anbietern in seinem Segment. Im Zuge des überdurchschnittlichen Wachstums sucht unser Kunde für seinen Standort im Raum Stuttgart zum nächstmöglichen Eintrittstermin Ihre Unterstützung. Die Position wird exklusiv von NEWSEARCH betreut und ist in unbefristeter Festanstellung und in Vollzeit zu besetzen.

 

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Ansprechpartner: Patricia Metz
Telefonnummer: +49 7251 3844 0
Email: patricia.metz@newsearch.de
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Ihre Benefits

  • Hervorragende Entwicklungsperspektiven
  • Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
  • Familienfreundliches Umfeld mit vielen Events
  • Aktives Mitgestalten durch kurze Entscheidungswege
  • Flexible Arbeitszeit und hybrides Arbeiten
  • Attraktives Vergütungspaket
  • Fahrradleasing über JobRad
  • Corporate Benefits

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium zum Diplom-Engineer oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Engineering
  • Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung
  • Gute Kenntnisse einschlägiger IT-Werkzeuge (MS-Office), MS Teams, MS Project, SAP-Anwenderkenntnisse, CAD/CAE Anwendungen
  • Empathische Persönlichkeit, fähig hohe Diversität zu steuern und geografisch verteilte Teams einzubinden, auch im internationalen Umfeld
  • Hohes Selbstbewusstsein und Integrität

Ihr Verantwortungsbereich

  • Fachlich-organisatorische und personelle Führung der Abteilung E&IC/EMSR
  • Festlegung erforderlicher Maßnahmen für sicheres und umweltbewusstes Arbeiten
  • Planung notwendiger Unterweisungen der Mitarbeitenden, fachliche Ausbildung und Maßnahmen zur Weiterbildung
  • Regelmäßige Kontrollen zur Überprüfung der Wirksamkeit von Arbeitsschutzmaßnahmen (Safety Walks) der zugeordneten Projekte
  • Festlegung erforderlicher Aufgaben auf Basis der Bereichsziele
  • Übernahme der Aufgabenverteilung und -nachverfolgung
  • Festlegung und Organisation der erforderlichen Qualifikationsmaßnahmen
  • Weiterentwicklung und Ausbau der Abteilung und ihre Prozessoptimierung