Vom 24.12.18 bis 04.01.19 ist unser Büro geschlossen. Wir wünschen Ihnen schöne Feiertage und einen guten Start in das neue Jahr!


Die relevanten Talente
zur richtigen Zeit am richtigen Ort


Mit systematischem Talent Management definieren Sie, welche Talente für Ihre Organisation zukunftsentscheidend sind. Dabei zeigt sich, ob diese bereits im Unternehmen vorhanden sind und gezielt entwickelt werden können oder ob neues Personal nötig ist. 

       

Talent Management zielt darauf ab, die aktuell und zukünftig relevanten Talente zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle im Unternehmen zu haben. Auch die erfolgreiche Nachfolgeplanung fällt unter diese Zielsetzung. Talent Management umfasst ein breites Spektrum an Maßnahmen, die – je nach Status quo gezielt kombiniert – zum gewünschten Erfolg führen. 

Die Identifikation, Entwicklung und Bindung Ihrer vorhandenen Talente gewinnt zunehmend an Wichtigkeit. Der spürbare Fachkräftemangel  wird sich in naher Zukunft noch verschärfen. Umso wichtiger ist es, Ihre Potenzialträger im Unternehmen zu halten. Ihre Attraktivität als Arbeitgeber entscheidet nicht nur über die Loyalität Ihrer Mitarbeiter, sondern auch darüber, ob Sie Talente aus dem Markt für sich begeistern können. Persönlichkeitsgerechte Mitarbeiterentwicklung, eine innovative Führungskultur und kundenorientierte Prozesse sind dabei elementare Aspekte. 

Analog zu den Kundenbedürfnissen und dem Wettbewerbsumfeld werden auch Profilanforderungen immer dynamischer. In vielen Fällen ist es effizient, die internen Kompetenzen durch externe zu ergänzen. Mit strategischem Talent Management schaffen Sie sich ein Netzwerk an Talenten, das Ihnen eine flexible, dem Markt angepasste Personalplanung ermöglicht.

Eine gelebte Talent Management-Strategie verschafft Ihnen Planungssicherheit und daraus resultierend eine höhere Flexibilität bei Personalentscheidungen. Sie stärken Ihre Unabhängigkeit vom Arbeitsmarkt, indem Sie das volle Potenzial Ihrer internen Talente entfalten. Diese erfahren Wertschätzung und erhalten Entwicklungsperspektiven, wodurch Ihre Leistungsfähigkeit und Loyalität spürbar zunimmt. 

   

Unsere Leistungen

  • Situationsanalyse (z.B. durch Mitarbeiterbefragungen)
  • Erstellung eines Risikoprofils mit Alters-, Kapazitäts-, Kompetenz- und Beschaffungsrisiko
  • systematische Betrachtung der aktuell und zukünftig erfolgsentscheidenden Kompetenzen
    • Definition und Überwachung von Anforderungsprofilen
    • Nachfolgeplanung
    • Identifikation neuer Positionen für zukünftige Geschäftsfelder und -anforderungen
    • Erstellung eines Potenzialplans
    • Entwicklung eines Maßnahmenplans mit den Schwerpunkten Personalmarketing, Personalbeschaffung und Personalentwicklung
    • systematische, persönlichkeitsgerechte Karriereplanung von High Potentials
  • Training und Coaching der Führungskräfte zur Potenzialerkennung und Personalentwicklung
  • Entwicklung einer zukunftsweisenden Führungskultur
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Employer Branding

Unsere gemeinsamen Ziele

  • den Begriff „Talent“ für Ihre Organisation definieren
  • Ihre internen Potenzialträger identifizieren sowie systematisch und persönlichkeitsgerecht fördern
  • das volle Potenzial Ihrer internen Talente entfalten
  • Unabhängigkeit durch ein Netzwerk an externen Potenzialträgern schaffen
  • dynamisch und schnell auf veränderte Personalanforderungen reagieren
  • die Besetzung erfolgskritischer Positionen nachhaltig sicherstellen
  • Unternehmensnachfolgen systematisch planen
  • Aufbau einer starken Arbeitgebermarke 
  • wertschätzende Führungs- und Kommunikationskultur 

  

Der Ablauf Ihres Talent Management-Projekts

   

Talent Management NEWSEARCH

01
Identifikation und Definition der nötigen Positionen für aktuelle und zukünftige Anforderungen und Geschäftsfelder
02
Erstellung einer Risikoanalyse mit Alters-, Kapazitäts-, Kompetenz- und Beschaffungsrisiko und anschließende Ableitung eines Potenzialplans
03
Entwicklung eines Maßnahmenplans im Rahmen von Personalmarketing, Personalbeschaffung und Personalentwicklung
04
laufende Überwachung von Anforderungsprofilen, um auf dynamische Marktentwicklungen zu reagieren 
05
Schnittstelle zur systematischen Karriereplanung von High Potentials

  


 FAQ

Was beinhaltet Talent Management?

Das Wissen, welche Kompetenzen zukünftig den Erfolg Ihres Unternehmens sichern

Im Rahmen einer Talentstrategie werden die aktuell und zukünftig erfolgskritischen Kompetenzen definiert und systematisch bewertet. Das Resultat sind zielgerichtete Entwicklungspläne, die nachhaltig Perspektiven für Ihre Talente aufzeigen. Langfristig wird ein interner Talentpool angestrebt, der Planungssicherheit gibt und agiles Handeln im Personaleinsatz ermöglicht. Auch Unternehmensnachfolgen können so frühzeitig berücksichtigt werden.

Das Wissen, welche Kompetenzen und Entwicklungspotenziale vorhanden sind
Im nächsten Schritt identifizieren wir die Potenziale in Ihrer Organisation und legen sie systematisch und vergleichbar dar. Mithilfe von eignungsdiagnostischen Methoden wird eine Potenzialanalyse durchgeführt. Die daraus resultierenden Kompetenzprofile enthalten Persönlichkeits-, Motiv- und Leistungsreports und geben Aufschluss darüber, welche Kompetenzen bereits vorhanden sind und welche (weiter-)entwickelt werden können. Es ist nachhaltig und effizient, auch Ihr Führungsteam darin zu schulen, Entwicklungspotenziale im eigenen Team zu erkennen und zu fördern.

Die zielführende und persönlichkeitsgerechte Weiterbildung Ihrer Talente
Gemeinsam entwickeln wir ein individuelles, zielführendes Programm zur Förderung Ihrer Potenzialträger. Dazu gehört sowohl die Schulung Ihrer Talente als auch das Training Ihrer Führungsmannschaft in Potenzialerkennung und Personalentwicklung.

Gezieltes Employer Branding und Aufbau eines externen Talentnetzwerks
Wir helfen Ihnen, ein eigenes Netzwerk an potenziellen Talenten für Ihre Organisation aufzubauen und steigern so Ihre Unabhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt. Durch gezielte Employer Branding-Maßnahmen differenzieren wir Ihr Unternehmen im „War of Talents“ und steigern dabei auch die Loyalität Ihrer Mitarbeiter.

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Thomas Knoch
Inhaber | HR-Berater

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