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Entscheidende Positionen
nachhaltig besetzen


Aufgrund der aktuellen Marktentwicklungen wird es immer zeit- und ressourcenaufwendiger, Schlüsselpositionen zeitnah zu besetzen. Niedrige Geburtenraten verschärfen den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. 2030 könnten in Deutschland bis zu 8 Mio. Fach- und Führungskräfte fehlen. Erschwerend wirkt, dass immer weniger Talente aktiv auf Jobsuche sind. Es ist notwendig, verstärkt passiv Jobsuchende anzusprechen.

 

Der Arbeitnehmermarkt und ein spürbarer Wertewandel der Kandidaten resultiert darin, dass Top-Talente eine reibungslose Candidate Experience erwarten. Zügige Entscheidungen, Transparenz und Wertschätzung sind ausschlaggebend. Wir haben langjährige Erfahrung darin, Kandidaten mit perfektem Fit zu Ihrer Vakanz und Ihrer Organisation zu finden, zu begeistern und zu binden.

Wir profitieren dabei von unserem Research-Team vor Ort, was uns dabei hilft, hochqualifizierte Kandidaten diskret und professionell anzusprechen. Hierbei legen wir strengste Qualitätssicherungs- und Datenschutzstandards an. Durch Zielfirmenanalysen, die Marktbegleiter unseres Klienten in einem fest definierten Umkreis beinhalten, lokalisieren wir vorab einen Pool an geeigneten Fachkräften mit der notwendigen Branchenexpertise. Telefonische Direktansprache und Active Sourcing über Social Media gehören zu unseren Haupttools.

Seit unserer Gründung im Jahr 1996 haben wir bereits über 1000 Fach- und Führungspositionen erfolgreich besetzt. Unser breit gefächerter, digitaler Talentpool mit über 45.000 Talenten hilft uns dabei. Zu vielen der Kandidaten pflegen wir bereits lange Zeit enge Kontakte. Dadurch haben wir immer Zugang zu den relevanten Schlüsselpersonen. Mit uns als Partner sichern Sie sich die Vorteile eines umfassenden und organisch gewachsenen Kontaktnetzwerks.

Wir unterstützen Sie im gesamten Prozess des Recruitings:

 

 

KONZEPTION

  • Profilierung
  • Umfeldanalyse
  • Konzept
  • Employer Branding

FINDEN UND BEGEISTERN

  • Kandidatenpoolsuche
  • Datenbanksuche
  • Kontaktnetzwerk
  • Zielfirmenliste
  • Research und Identifikation
  • Direktansprache
  • Anzeigenmanagement

AUSWAHL

  • Bewerbermanagement
  • Vorauswahl
  • Eignungsinterviews
  • Eignungsdiagnostik
  • Persönliche Vorstellung

ONBOARDING

  • Feedbackgespräche
  • Coaching
  • Betreuung während der Probezeit
  • Nachbesetzungsgarantie

ENTWICKLUNG

  • Persönlichkeit
  • Führung
  • Teams

 

 

  

Prozess und Zeitschiene eines Recruiting-Projektes

 

01 Anforderungsprofil und Konzeption

  • Erstellung des Anforderungsprofils
  • Analyse der Unternehmens- und Führungskultur
  • Erarbeitung von Arbeitgeber-Benefits
  • Konzept zur effektiven Personalsuche


02 Kandidatenpool- und Datenbanksuche, sowie Research und Identifikation

  • Prüfen des NEWSEARCH Kandidatenpools
  • Verfassen und Veröffentlichen der Stellenanzeige in den relevanten Onlineportalen
  • Erstellen von Zielfirmenlisten
  • Identifikation potenzieller Kandidaten


03 Direktansprache und Vorauswahl

  • Diskreter und professioneller Erstkontakt zu identifizierten Kandidaten
  • Begeistern der potenziellen Interessenten
  • Vorqualifizierung
  • Erstellen von Kandidatenprofilen
  • Auswahlinterviews


04 Lieferung erster Profile und persönliche Präsentation

  • Lieferung erster Profile in der Regel nach 7-8 Wochen
  • Gemeinsame Auswahl der geeigneten Profile
  • Intensive Eignungsinterviews durch unsere Personalberater/innen
  • Persönliche Vorstellung der Top Kandidaten in Ihrem Haus
  • Beratende Unterstützung bei der Entscheidungsfindung


05 Vertragsunterzeichnung und Onboarding

  • Wir stehen Ihnen in der Phase der Vertragsunterzeichnung beratend zur Seite
  • Unterstützung bei der Integration während der Einarbeitungsphase

 

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"Leistungen im Recruiting"

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Ihr Nutzen

Mit unserer langjährigen Expertise in der Personalsuche können Sie

  • die entscheidenden Talente für Ihre nationalen und internationalen Vakanzen überzeugen
  • passiv Jobsuchende professionell und imagefördernd ansprechen
  • die Qualität der Kandidatenauswahl (Positions- und Unternehmensfit) spürbar steigern
  • kostenintensive Fehlbesetzungen vermeiden
  • die positive Wahrnehmung Ihres Unternehmens am Arbeitnehmermarkt stärken
  • mit geringem Risiko (Nachbesetzungsgarantie) Positionen besetzen

 

 

Positions- und Branchenexpertise 

Über 1000 besetzte Fach- und Führungspositionen national und international seit der Gründung im Jahr 1996

   

VERTRIEB

  • Geschäftsführer
  • Vertriebsleiter
  • Niederlassungsleiter
  • Vertriebsingenieur
  • Business Development Manager
  • Area Sales Manager
  • Key Account/Account Manager

TECHNIK

  • Geschäftsführer
  • Technischer Leiter
  • Fertigungsleiter
  • Supply Chain Manager
  • Leiter/Mitarbeiter Produktentwicklung
  • Leiter/Mitarbeiter Qualitätssicherung
  • Leiter/Mitarbeiter Konstruktion 
  • Leiter/Mitarbeiter Service
  • Projektleiter/Projektingenieur
  • Entwicklungsingenieur

INFORMATIONSTECHNOLOGIE

  • Geschäftsführer
  • Leiter IT
  • Leiter Digitalisierung
  • Leiter Softwarentwicklung
  • Leiter Consulting
  • Leiter Projektmanagement
  • Softwarearchitekt
  • IT Consultant
  • IT Trainer
  • Scrum Master
  • Produktmanager
  • Systemadministrator

ADMINISTRATION/FINANZEN

  • Geschäftsführer
  • Kaufmännischer Leiter
  • Leiter/Mitarbeiter Finanz- und Rechnungswesen
  • Leiter/Mitarbeiter Personal
  • Leiter/Mitarbeiter Einkauf
  • Business Analyst
  • Wirtschaftsprüfer
  • Steuerberater
  • Controller

  


  

Patricia Metz

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Ihr Ansprechpartner
Patricia Metz
Beraterin | HR-Gewinnung
Telefon:
07251 3844 0

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